本文摘要：

牡丹江市深入实施创新驱动生长战略围绕工业链、科技链打造人才链在完善人才政策体系、引进急需紧缺人才、打造人才创新创业载体平台等方面取得了较大的希望出现出人才加速聚集的新常态、人才助推工业转型的新优势。

牡丹江市深入实施创新驱动生长战略围绕工业链、科技链打造人才链在完善人才政策体系、引进急需紧缺人才、打造人才创新创业载体平台等方面取得了较大的希望出现出人才加速聚集的新常态、人才助推工业转型的新优势。

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紧扣经济生长大局增强人才统筹谋划设计坚持优秀人才特殊看待构建比力优势。

创新人才事情机制。牢靠树立“ 一把手”抓“第一资源”意识优化人才事情向导小组机构设置调整建设由市委书记、市长担任组长常委组织部长、常务副市长担任副组长的“ 双组长”向导体制构建统分联合、齐抓共管、协调配合的人才事情格式。构建人才政策体系。

制定出台了以《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》为引领《牡丹江市人才公寓使用治理措施（试行）》《牡丹江市引进急需紧缺人才服务治理暂行措施》《牡丹江市人才项目治理措施》《牡丹江市专家事情室建设实施方案》等配套政策的“1+N”人才政策体系组合运用资金补助、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等举措吸引集聚人才来牡创新创业力图以更优良的政策待遇吸引留住人才。2020年累计为引进的急需紧缺人才、省委定向选调生等高条理人才发放生活补助、购房补助等500余万元。建设体例周转制度。根据“统一治理、统筹使用、不设上限、按需定编”原则实行岗编适度分散通过事业体例集中招录急需紧缺人才统一充实到党政机关实践磨炼累计使用周转事业编引进急需紧缺高条理人才162人其中全日制硕士研究生学历158人。

一、完善人才政策体系营造近悦远来情况。

坚持需求导向强化效益意识聚焦重点领域精准引智聚才多渠道扩增人才总量。

实施“千名人才引进计划”。统筹全市人才需求情况接纳“打捆引才”、市县乡三级联考等方式全年共招录党政人才752人、事业体例人员1083人、全日制硕士研究生学历急需紧缺高条理人才32人、规上工业企业和国家级高新技术企业引进全日制本科以上学历88人、服务外包、新文创等新业态引进550人。

鼎力大举引进急需紧缺人才。围绕重点领域、重大项目、关键岗位用人需求公布了《2020年度牡丹江市急需紧缺人才需求目录》开展急需紧缺人才引进2020年累计为企事业单元引进急需紧缺人才120人。努力引进专业技术人才。为稳定留住用好各领域专业技术人才分批分类引进卫生领域高职称和全日制硕士研究生学历急需紧缺人才130人教育领域高条理和紧缺专业教师144人有效缓解专业技术人才流失问题。

三、聚焦科技创新驱动搭建人才载体平台。

以“十大基地”为载体增强市校交流互助使用高校人才科技优势汇聚更多的智力资源。统筹实施“十大基地”建设。

深入推进市校互助共建围绕承办旅发大会、爱熊猫小镇项目、农业现代化等重点项目、重点领域与哈尔滨工业大学、东北林业大学、黑龙江大学、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所、省林业科学院5家高校院所开展战略互助。省工业技术研究院、省林业科学院在牡丹江设立了分院与东北林业大学共建“牡丹江爱熊猫小镇创新研发中心”哈尔滨商业大学在绥芬河自贸区设立智库型研究机构——自贸研究院。

与哈尔滨工业大学互助建设“头雁”团队事情站第一批6个“头雁”团队事情站已挂牌开展事情。推进清华大学乡村振兴事情站建设。与清华大学签约根据“一站多点”模式在海林市横道河子镇、宁安市渤海镇建设2个清华大学乡村振兴事情站先后有55名清华学子进站实践柔性引进清华大学智力资源支持乡村振兴生长。建设驻外人才事情联络办。

在北京、哈尔滨建设牡丹江驻外人才事情联络办公室延伸招才引智触角与清华大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、大连理工大学等省内外20所高校签约建设驻高校人才事情站促进市校互助共建常态化联系。

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